Notre politique RH

Notre priorité: des équipes professionnelles, investies et mobilisées pour répondre aux attentes de nos clients.

  • Le recrutement de nouveaux collaborateurs aux profils et aux expériences variés.

    La mise en place de parcours d’intégration permettant à tout nouveau collaborateur de maîtriser rapidement l’environnement dans lequel il évolue.

    L’accès à la formation comme élément essentiel du maintien et du développement des compétences de chaque collaborateur.

    L’évolution des collaborateurs à travers la mise en œuvre de parcours de mobilité professionnelle.

    Égalité professionnelle femme/homme

    Depuis le 1er septembre 2019, les entreprises de plus de 250 salariés sont tenues de publier un index qui permet de mesurer les efforts des sociétés en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

    Construit autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure différentes données en matière d’égalité professionnelle :

    • 1er   indicateur  : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
    • 2ème indicateur : l’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
    • 3ème indicateur : l’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes
    • 4ème indicateur : le nombre de femmes augmentées à leur retour de congé de maternité
    • 5ème indicateur : le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.


    En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre les mesures nécessaires, dans un délai de trois ans.

    ANTIN Résidences obtient un résultat de 83 sur 100, score qui témoigne de l’attention qu’elle porte en matière d’égalité professionnelle. 


  • Pour accompagner son développement, Antin Résidences réalise chaque année environ 30 recrutements sur tous les métiers de l’entreprise.

    Le processus de recrutement est structuré en plusieurs étapes :

    Présélection sur CV et lettre de motivation

    Analyse des candidatures par l’équipe en charge des recrutements au sein du Service Ressources Humaines

    Entretien de recrutement :

         Avec le Service Ressources Humaines

         Avec le ou les responsables de l’équipe concernée par le recrutement

    Des outils peuvent, le cas échéant, compléter ces entretiens (tests homologués, mises en situation).

    Décision et réponse

    Sur certains recrutements, des professionnels extérieurs assistent le service RH sur différentes étapes du recrutement.

  • Tout nouveau collaborateur bénéficie d’un parcours d’intégration défini par le manager et le service RH.

    Sessions d’accueil, formations, rencontres avec différents interlocuteurs sont planifiées pour que tout nouvel arrivant puisse avoir une bonne compréhension de l’organisation et de la stratégie de l’entreprise, et une meilleure connaissance des métiers qui la composent.

  • Antin Résidences consacre chaque année plus de 2.94% de sa masse salariale à la formation, l’entreprise en a fait le dispositif central du management de sa transformation. L’offre diversifiée de formation se compose de stages centrés sur le cœur de métier mais également sur d’autres domaines portant sur l’efficacité professionnelle et le développement personnel. Pour ce faire, de nombreux dispositifs (plan de formation, DIF, CIF, bilan de compétences…) sont mobilisés. Depuis plusieurs années, le thème du management est un axe prioritaire de développement en matière de formation, ce qui contribue à l’amélioration de la performance managériale.

  • En lien étroit avec les managers, le service RH accompagne les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel, en s’appuyant notamment sur des outils RH, tels que les entretiens annuels de progrès. Les postes à pourvoir au sein de l’entreprise sont mis en ligne sur notre intranet avec la possibilité pour chaque collaborateur de postuler. Sur certains postes, les candidatures internes sont étudiées prioritairement. Ainsi, plusieurs salariés bénéficient chaque année d’une évolution professionnelle au sein de l’entreprise.