Espace locataire
Donnez du sens
à votre avenir
Travailler chez Antin Résidences, c'est bénéficier :
- d'un parcours d’intégration permettant à tout nouveau collaborateur de maîtriser rapidement l’environnement dans lequel il évolue ;
- d’un accès à la formation comme élément essentiel du maintien et du développement des compétences de chaque collaborateur ;
- d'un parcours de mobilité professionnelle permettant une évolution rapide en interne.
Vous souhaitez intégrer une entreprise soucieuse de l’égalité professionnelle ?
99 sur 100, c’est la valeur de l’index égalité femme-homme d’Antin Résidences pour l’année 2023.
Pour accompagner son développement, Antin Résidences réalise chaque année près de 30 recrutements sur tous les métiers de l’entreprise.
Le processus de recrutement est structuré en plusieurs étapes :
- Présélection sur CV et lettre de motivation
- Analyse des candidatures par l’équipe en charge des recrutements au sein du service des Ressources humaines
- Entretiens de recrutement
- Décision et réponse
Chez Antin Résidences, nous sommes convaincus qu’une intégration parfaitement maîtrisée est la condition d’une prise de poste réussie.
Intégrer une nouvelle entreprise est une étape importante dans la vie d’une personne. C'est pourquoi nous proposons à tout nouveau collaborateur un parcours d'intégration défini par le manager et le service RH. Sessions d'accueil, formations, rencontres avec différents interlocuteurs sont planifiées pour que tout nouvel arrivant puisse appréhender rapidement l'organisation et la stratégie de l'entreprise et mieux connaître les métiers qui la composent.
Vous voulez enrichir votre parcours professionnel ?
Antin Résidences consacre chaque année plus de 4 % de sa masse salariale à la formation de ses collaborateurs.
La formation professionnelle est au centre du dispositif RH de l'entreprise afin d'assurer l’adaptation et le développement des compétences de nos collaborateurs. L’offre de formation se compose de stages centrés sur le cœur de métier, mais également sur d’autres domaines portant sur l'efficacité professionnelle et le développement personnel.
Vous souhaitez évoluer dans votre carrière ?
L’engagement d’Antin Résidences en faveur du développement des compétences de ses collaborateurs est une priorité.
En lien étroit avec les managers, le service RH accompagne les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel, en s’appuyant notamment sur des outils RH, tels que les entretiens individuels de progrès.
Les postes à pourvoir au sein de l’entreprise sont mis en ligne sur notre intranet avec la possibilité pour chaque collaborateur de postuler. Sur certains postes, les candidatures internes sont prioritairement étudiées, favorisant ainsi la mobilité professionnelle en entreprise.
Signé en décembre 2020, l’accord sur le travail à distance (TAD) est effectif depuis le 1er janvier 2021.
Basé sur la confiance entre le collaborateur et son manager, il est mis en œuvre dans le cadre de la stratégie de Qualité de Vie au Travail de l’entreprise.
Le TAD est proposé à raison de 2 jours maximum par semaine aux collaborateurs volontaires qui disposent :
- D’une ancienneté d’au moins 6 mois
- D’un poste en CDI à au moins 80%